WELFARE
働く環境を知る
社員ひとりひとりに合わせた働き方を実現。
安心して長く働ける福利厚生も充実。
安心して長く働ける福利厚生も充実。
- 社員が働きやすい環境づくりのための福利厚生と働き方
- 働き方にまつわる制度も厳格にルール化するのではなく、社員が長く働きやすくなるよう随時改善していくのが弊社の方針です。例えば、産休・育休や子育て中の時短勤務なども社員一人一人の状況に合わせて対応しています。今のところ、育休・産休をとった社員は100%職場復帰をしており、その後も保育園の送り迎えにあわせて勤務時間を調整するなど、フレキシブルな働き方を実現しています。
- コミュニケーションを大切にし、会社が社員をもてなす風土
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決して人数の多くない組織だからこそ、社内コミュニケーションの良し悪しによって職場の働きやすさが決まってくるのではないでしょうか。そのため親睦会や歓迎会などのイベントも大切にしています。
新入社員が入った際には、先輩たちと一緒にランチに行く費用は会社負担。新たな環境に一日でも早く馴染んでもらえるような機会づくりを行っています。
また、東京本社のほか大阪・名古屋に支店を含め、年末には全社員が東京に集結する忘年会を実施。大阪や名古屋からの交通費、会場や料理、プレゼントなどの費用すべてが会社負担です。社員全員に心から楽しんでもらえる“もてなし”を通じ、社員同士のコミュニケーションがスムーズになるような職場づくりを目指しています。
福利厚生と働き方
多様な働き方
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年次有給休暇入社６ヶ月は10日間、18ヶ月は11日、30ヶ月は12日、42ヶ月は14日が付与されます。
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リフレッシュ休暇５日間
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有給休暇取得推進の取り組み１週間連続休暇を付与しプライベート旅行（補助制度あり）を推進しています。
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テレワーク働く状況に応じて自宅など、会社以外の場所でも勤務することが可能です。
ワークライフバランスの取り組み
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産前産後休業産前6週間（双子などの多胎妊娠の場合は14週間）、産後８週間の休業
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育児休業、介護休業お子さんの育児やご家族の介護のための休業制度があります。
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短時間勤務（育児・介護）育児や介護の状況に合わせて出勤時間、退勤時間を変更できます。
（給与形態を時間給に変更することも可能です）。
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資格取得支援旅行業関連の資格試験については受験料全額サポート（１回目のみ）
その他の取り組み
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住宅手当社内規定による、社宅との併用は不可。
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プライベート旅行割引制度例えばバリ島へ行く場合、航空券（エコノミークラス）会社全額負担、宿泊代ほぼ会社全額負担
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地方出身者優遇上京の際、支度金として30万円支援。帰省費用負担（年に１回・当社規定による）
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歓迎会や親睦会会社負担による歓迎会や親睦会を開催。
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